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面試技巧說(shuō)白了就是如何能在較短的時(shí)間內(nèi)把自己成功推銷出去的方法。


專業(yè)性：

    專業(yè)性就是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。說(shuō)得直白一些，企業(yè)招你進(jìn)來(lái)就是讓你干活產(chǎn)生價(jià)值的，如果 HR/面試官看不到你的專業(yè)性，性價(jià)比也就無(wú)從談起，穩(wěn)定性跟價(jià)值觀自然就是無(wú)稽之談。


穩(wěn)定性：

    職場(chǎng)中的人都知道，企業(yè)每年每月甚至是每天都會(huì)有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業(yè)在招人的時(shí)候就必須要考慮面試者的穩(wěn)定性了，對(duì)于合格的人選，越穩(wěn)定越好。


價(jià)值觀：

    價(jià)值觀問(wèn)題有的人覺(jué)得很虛，根本不當(dāng)回事。其實(shí)不然，從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)講，人的價(jià)值觀跟企業(yè)越匹配，他干起活來(lái)會(huì)越有動(dòng)力，越能發(fā)揮其自身價(jià)值，也會(huì)越穩(wěn)定，企業(yè)管理成本也就越低。一個(gè)成熟的企業(yè)，在招人前一定會(huì)或多或少，旁敲側(cè)擊地問(wèn)一下價(jià)值觀。